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以人为本是企业文化建设的核心dd-【新闻】

发布时间:2021-04-07 00:42:53 阅读: 来源:地漏厂家

以人为本是企业文化建设的核心

中国企业文化研究会、中共福建省委宣传部和中共龙岩市委、市政府联合召开的“中外企业文化2004年龙岩峰会”前不久在福建省龙岩市举行。与会者围绕“国际化进程中的中国企业文化”这一主题进行了交流和研讨。与会者认为,以人为本是企业文化理论和实践的核心与精髓。在企业文化建设中实施以人为本,应注重以下几个环节: 坚持以人为本,提升企业价值。有专家提出,企业是人的集合体。企业创立的基础在于人,存在的关键在于人,发展的根本也在于人。企业文化的本质特征之一就是以人为本。应把人作为企业发展的出发点和归宿,提高人的素质,实现人的价值,促进人的全面发展。员工自身的价值得到拓展,企业价值也就会得到提升。一些大型国有企业的负责人在研讨中印证了这样的观点:哪家企业在经营管理中贯彻了为了人、关心人、理解人、尊重人、帮助人、培育人的原则,哪家企业就能获得长足发展;反之,就会止步不前甚至走向衰败。 坚持文化育人,提高员工素质。企业文化理论在某种意义上说就是“人化”理论。企业文化主张通过企业中的软要素———文化来提升企业人文价值,提高人的综合素质,使企业经营管理更适应人文进步的现代社会。坚持文化育人,就是要营造人文环境,形成人企合一的人文氛围,以有效地调动员工的积极性;就是要培养员工先进的文化意识,提高员工的综合素质,极大地发掘人的潜力。 坚持文化主导,改进管理方式。管理的主导要素由资金、技术、制度等传统要素逐步向文化转变,是管理学发展的一个重要趋向。许多学者认为,在现代社会,经济因子与文化因子更加紧密地联系、糅合在一起,企业管理软性化、柔性化成为一大趋势。实践证明,企业文化建设是企业管理变革的基础平台,企业的生存、改革、发展必须以先进文化为主导。 坚持文化自觉,培养现代企业家。企业文化在一定意义上可以说是企业家或企业领导群体文化。企业家对文化的认识和感受、关于企业经营的思想等,属于企业家的文化自觉,在企业的生存发展中起着举足轻重的作用。企业家或企业领导群体的价值理念、行为风格和综合素质特征,主导企业文化建设的性质和进程,对企业文化的形成、丰富和发展产生着重要影响。企业家应注意提升文化品格,培养文化自觉。 坚持文化沟通,实施跨国发展。有学者提出,随着经济全球化趋势的发展,跨文化管理成为企业管理的新趋势和新课题。不同文化背景的企业员工之间的文化认同和文化融合,是参与国际合作与竞争的前提。企业界应以强烈的进取心,坚持博采众长、以我为主、中西合璧,大力推动我国企业走向世界的进程。

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