企业日益借Facebook招聘未来将威胁LinkedIn

导语：目前正在有越来越多的企业开始通过社交网络来展开招聘，而Facebook多达7.5亿的庞大用户群对企业而言则是一个巨大的宝库。有国外媒体今日发表一篇评论，指出尽管目前Facebook在招聘领域暂时还无法与LinkedIn和传统招聘网站相比，但是Facebook最终成为一个重要的招聘工具或将只是一个时间问题。

以下为评论全文：

目前已经有越来越多的公司正在计划通过以Facebook多达 7.5亿的庞大用户群为基础，来为企业寻觅适合的员工，这种行为不仅对传统的招聘网站是个巨大的挑战，同时还将对职业社交网站LinkedIn的业务展开了竞争。这也直接撼动了LinkedIn此前在职业社交网络的霸主地位。

尽管一直以来只有很小一部分企业在利用Facebook作为招聘工具，但是未来也许会有更多的企业进入这一领域。一些招聘者表示，用Facebook招聘大大削减了他们公司在招聘网站张贴招聘广告的费用，因为通常每张贴一份招聘广告的费用就高达数百美金，而且广告量越大，成本就越高。还有一些招聘者认为，虽然LinkedIn上的人才简历库更加全面，但是他们还是更倾向于通过Facebook上的人际关系来深入了解应聘者。

全美最大的垃圾处理公司Waste Management Inc的社交媒体及就业品牌部门经理珍妮·德沃恩(Jenny DeVaughn)指出，该公司就业招聘网站的大部分社交媒体流量均来自于Facebook，而不是LinkedIn。这家总部位于休斯顿的环保服务企业目前正面向全美招聘，其中包括了从软件开发师到垃圾车司机等1500个就业岗位。

除了在Facebook页面上张贴招聘广告和现有员工的宣传视频以外，Waste Management公司还安排专门的招聘人员和普通员工在Facebook上寻找相关讨论组并主动加入这些小组的讨论区。

个人社交和职业社交

当被要求对此作出评论时，LinkedIn援引了其CEO杰夫·韦纳(Jeff Weiner)在上周电话会议中关于企业收入的讲话称，许多用户向该公司反映，他们更希望自己的个人社交活动和职业社交活动之间的界限分明。

而事实的确如此，Adobe Systems全球人才招聘部门副总裁杰夫·韦胡安寇(Jeff Vijungco)指出，在这些被关注讨论组中，最具有潜质的职位候选人往往都不乐意让自己在Facebook上被猎头挖角。

韦胡安寇指出：“我们就像是病毒一样，很快便遭遇了抗体的抵抗，大多数人都认为这种招聘方式是扩散危害性的。”尽管该公司曾经在Facebook上刊登过职位招聘的广告，但是最终他们成功的招聘还是主要通过LinkedIn来完成的。

根据求职网站解决方案供应商Jobs2Web提供的数据显示，各大企业通过Facebook完成的招聘量仅占各公司本身要招聘的总人数的不到1%。jobs2Web的业务之一便是追踪各个企业的候选人和最终招聘员工的简历信息来源。

不过Jobs2Web的分析经理菲尔·施拉德尔(Phil Schrader)表示，如果目前的趋势继续下去的话，Facebook或将在2012年能够成为传统招聘网站的竞争对手。

Facebook挑战传统招聘网站

全球最知名的招聘网站的产品管理副总裁马特·蒙德(Matt Mund)表示他已经认识到Facebook已经逐渐成为了一个招聘平台，并且正在迅速成长。该公司拥有自己的传统招聘网站，同时也为客户提供其他与招聘相关的服务。该公司已经于今年6月推出了自己的Facebook应用程序。根据应用程序调研机构提供的数据显示，这款名为“BeKnown”的应用程序自从推出后每月都会有超过80万名用户访问。在接下来的几周，该公司还将推出新一轮活动，可以让有招聘需求的公司向通过该应用程序推荐候选人的员工提供现金奖励。

蒙德表示：“尽管我希望每家企业都能继续使用Monster网站，但是已经有越来越多的人开始通过社交来解决招聘问题了。”

随着经济的逐渐复苏，各个行业的招聘需求也开始有所回升，Monster公开招聘的核心业务的业绩也随之水涨船高。该公司在今年第二财季的营收扭亏为盈，总营收达到了近2.7亿美元，较去年同期上涨了25个百分点。

而LinkedIn在企业招聘方面的营收也在持续迅速地增长。在今年第二季度，该公司的招聘解决方案部门——其业务还包括帮助企业招聘人员从LinkedIn的会员资料数据库中搜索候选人的信息——总营收达到了5860万美元，更是较去年同期猛增了170个百分点。

尽管如此，Facebook依旧十分引人注目。虚拟化云计算企业VMware于去年11月招聘了该公司首位专门通过社交网络进行招聘的招聘专员，并且正在着手建立起一支面向社交网络的招聘团队。该公司的人才招募及网络战略经理威尔·斯坦尼(Will Staney)表示，该公司目前正计划招聘1200名员工，但是其中只有一半的职位将通过在传统的职位招聘网站张贴招聘广告进行。

斯坦尼表示，尽管VMware将继续依靠LinkedIn来招聘高级别的管理人才，但是Facebook的用户一般都会比较频繁地登录Facebook，因此与LinkedIn的用户相比他们更容易取得联系。他指出，自从2月以来，每月访问该公司Facebook页面的活跃用户数量已经上升了3倍，达到了11000人次。

从下周开始，该公司还计划通过另外一个Facebook应用程序来帮助他们搜索各个职位的候选人。这款叫做“BranchOut”的应用程序与BeKnown类似，能够以Facebook的资源为基础建立起用户间的职业网络体系。根据的数据显示，这款应用程序每月的用户访问量高达260万人。

斯坦尼指出，与其他地方的贴出的招聘信息相比，候选人更乐意通过Facebook的招聘广告来应聘。他表示：“(传统的招聘网站)已经落伍了，社交网站效率更高并且定位更准确。”(林静)

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