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东莞月薪6000仍难招人务工者从求工作到挑工作_[瓦罗兰#]

发布时间:2021-06-03 19:51:21 阅读: 来源:地漏厂家

春节过后,全国各地持续不降的“招工难”的问题再次进入人们的视线。在今年“招工难”这一问题依旧没有任何改善,那么,"招工难"的背后到底是企业自身的问题,还是务工人员有着自己的考量呢?下面就跟随小编一起来解释这一切的缘由。

·泉州多民企招工难·

“2008年,工人保底工资只要1800元,那时候 ,招人很容易。如今,工人保底工资开到4000元,并且包住宿,基本的配套设施也都弄得很完善,即便如此,我也很难招到人。”这是福建泉州市某工艺品公司老板吕巧玲对于“招工难”最直观的感受。

吕巧玲这样的烦恼,当地很多民企老板都感同身受。和从事制造业的吕巧玲一样,在泉州开婚庆公司的王灿明也面临着 “招工难”的问题。王灿明说,“如今,每月工资开到3000元,也很难招到人,但对企业而言,这是不小的压力。”

吕巧玲、王灿明的烦恼,是泉州众多民企“招工难”的一个缩影。每年春节后,关于泉州企业“招工难”的新闻都会频频见诸当地媒体。

春节过后,全国各地持续不降的“招工难”的问题再次进入人们的视线。在今年“招工难”这一问题依旧没有任何改善,那么,"招工难"的背后到底是企业自身的问题,还是务工人员有着自己的考量呢?下面就跟随小编一起来解释这一切的缘由。

·招工难致企业制度成摆设·

当了18年民企老板的吕巧玲曾经确实也尝到了年泉州发展的甜头,她一度迎来了事业发展的黄金期,其企业用工规模更曾达到400人以上。然而,近年来,她的企业正在走下坡路,如今,她的企业用工规模仅剩下不到60人。

“‘招工难’制约着我们企业的发展,导致了用工成本上涨,只能无奈压缩规模。”吕巧玲说,“相比2008年,当前用工成本足足涨了近一倍,但企业利润涨幅只有不到5%。”在吕巧玲看来,当前,工人才是“老板”,他们随时都可以说走就走。“‘招工难’让老板更难当了,我现在不太敢随便开除员工,公司的制度有时也成了口号。”吕巧玲无奈地说。

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·东莞技术人才紧缺·

“技术工人现在很抢手,这几年的流动性比较大,招聘成为常态。我们企业不足100人,今年需要招聘约10名技术工人。”东莞市中科机械设备制造有限公司负责人陈女士表示,“而且,技术工人更渴望晋升,比如做操作员的想去编程,而我们这类小企业内部的优质岗位一般较少,导致很多技术工人寻求外部提升。”

作为一个工业重镇,东莞已经习惯于人来人往。面对招工难,东莞市金隆纸塑制品有限公司的招聘负责人方爱平也有同样的感慨。“最近几年的流动性特别明显,一直有人走,感觉随时在招聘。”他表示,对于普通工人,他开出的工资是3500到4000元。对于技术工种,开出的工资则在6000以上。“但同样不好招。”

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·高端技术人才请不起·

而对于订单减少的企业来说,如果希望在竞争中脱颖而出,必须要经历一轮转型升级。东莞传统以制造业为主,主要涉及领域有家具、服装、电子、玩具等行业。据了解,东莞许多企业开始加大研发投入,部分代工电子厂商尝试转型为硬件方案提供商,也有许多代工的纺织企业,选择和电子商务合作,甚至进入高端的服装定制行业。

而在这背后,无法缺少有较高技术的人才。但是,受困于资金、成本压力,东莞大量的中小企业,却无法付出更高的薪水,招聘更高一层次的技术人才。如高级技术工人在无锡工作时月薪超过7000元,而到了东莞企业能够给出的工资可能只有5000左右远不如在无锡时的高。

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·多地企业招工难·

“招工难”问题,不仅存在于泉州,也同时存在于全国许多地方。节后,多地也相继曝出企业“招工难”,诸如,《阜阳两场招聘会 部分企业遇“招工难”》、《春节成都面临招工难:保洁员工资高过公司主管》、《沪上节后招聘遇冷 “用工荒、招工难”现象严重》等。

而作为劳务输入大省的广东,“招工难”问题更是几乎年年见诸媒体,引发社会热议。以广州为例,近日,有媒体报道,根据广州市人力资源市场中心年前对当地424家企业进行的调查统计数据显示,今年广州节后缺工人数将达18.91万。在该中心举办的首场综合招聘会上,有70多家企业进场,提供2000多个职位,然而进场求职的异地务工人员却寥寥无几。

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·外来务工人员减少·

浙江今年2月初发布的《2015年全省人力资源供求分析报告》显示,去年来浙江务工的外来务工人员占比下降。浙江全省人力资源市场数据显示,2015年求职人员中外埠人员所占比重为48.11%,较123456789下一页春节过后,全国各地持续不降的“招工难”的问题再次进入人们的视线。在今年“招工难”这一问题依旧没有任何改善,那么,"招工难"的背后到底是企业自身的问题,还是务工人员有着自己的考量呢?下面就跟随小编一起来解释这一切的缘由。

·外来务工人员回乡发展·

外来务工人员的减少,无疑加剧了很多企业的“招工难”问题。如今,随着许多劳务输出大省,一些外来务工人员已不再愿意选择到异乡打工,于是,就地发展成了他们的新选择。刚踏入社会不久的90后四川内江姑娘张露,今年春节后便打算回家工作。去年,她和很多亲友一样,都选择离开家乡到外地工作,而今年,在看到家乡的发展变化后,她选择回家就业。

张露的家乡内江是劳务输出大市,每年都有成千上万的人外出打工。去年2月,《四川日报》曾报道,内江总人口430万,而外出务工人员就有118万,超过1/4。张露说,“近年来,内江的发展越来越快,企业越来越多,我们的工作机会也不断增多,身边的很多朋友也都在考虑回家乡发展。”

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·农民工选择工作不再将就·

在一些劳务输出大省或大城市中,一些年轻人则会选择留在当地发展,不过仍然会有许多人选择外出寻找工作。而当前,随着多数企业“招工难”等问题的出现,这些选择外出工作的农民工成了“香饽饽”,被各大企业所需要。

如今,很多农民工在选择工作时不再像以前一样将就,有了更多的标准,找工作的标准包括:月薪、福利待遇、环境、劳动强度、基本条件和养老等等,经历了曾经漫无目的的“求工作”,如今,很多农民工就业也像大学生找工作一样开始“骑驴找马”,进入“跳槽季”,开始“挑工作”。

春节过后,全国各地持续不降的“招工难”的问题再次进入人们的视线。在今年“招工难”这一问题依旧没有任何改善,那么,"招工难"的背后到底是企业自身的问题,还是务工人员有着自己的考量呢?下面就跟随小编一起来解释这一切的缘由。

·劳务公司咨询工作·

近日,北京通州区马驹桥商业街,这样一条小小的商业街,遍布数十家劳务公司,而在这些劳务公司门前,总能看到一群人正在排队咨询工作问题。“靠近北京经济开发区”、“外来人口众多,劳动力充足”,这是马驹桥经济发展的两大优势。相关数据显示,马驹桥镇总户籍数20129户、总人数44893人,而有登记在册流动人口则达8.26万人。

在马驹桥,打工者并不在少数。当地有劳务公司的工作人员表示,现在招工越来越难,看似上门咨询的人很多,但很多人都是在挑工作。“每次都有一堆人去企业面试,但最后选择留下来工作的并不多,很多人都是在观望,想找一份工资更高、更满意的工作。”

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